招聘管理员岗位明书.docVIP

招聘管理员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 招聘管理员 岗位编号 RZ0204 所在部门 人力资源部 职系 管理类 直接上级 上级签名 直接下级 无 拟定者签名 所辖人数 无 撰写日期 二、工作描述 （一）职责概述：负责组织和开展招聘管理工作，改进和完善招聘方法，提高招聘效率，满足公司各部门的用人需求。 （二）职责与工作任务 职责一 职责表述：负责拟定年度人力资源规划 任务性质 任务用时 工作任务 1.负责收集各部门年度用工需求 周期性工作 2小时/月 2.依据公司年度用工需求拟定年度人力资源规划 周期性工作 10 小时/月 3.报送部门领导审核，报总经理批准 日常性工作 1小时/月 小时/月 职责二 职责表述：负责拟定招聘计划 任务性质 任务用时 工作任务 1.负责依据年度人力资源规划拟定招聘计划 周期性工作 15小时/月 2.报送部门领导审批 日常性工作 1小时/月 职责三 职责表述：负责新进员工入职准备工作，使新员工能尽快适应公司环境。 任务性质 任务用时 工作任务 1.交代新员工前来公司的行车路线及需准备材料 日常性工作 2小时/月 2.组织新员工体检 日常性工作 2小时/月 3.为新员工安排宿舍 日常性工作 2小时/月 4.组织员工填写人事资料基本信息表 日常性工作 7小时/月 5.监督劳务派遣公司与新员工签订劳动合同和个人资料表 日常性工作 3小时/月 6.帮新员工办理考勤卡并交代办理工资卡事项 日常性工作 1小时/月 7.带领新员工进行三级教育并带领新员工到用人部门报到 日常性工作 3小时/月 职责四 职责表述：负责做好招聘工作总结报告 任务性质 任务用时 工作任务 1. 负责做好每次招聘工作总结报告 周期性工作 5小时/月 2. 报送部门领导审阅 临时性工作 1小时/月 小时/月 小时/月 职责五 职责表述：负责开展招聘活动 任务性质 任务用时 工作任务 1.收集用工需求 日常性工作 1小时/月 2.选择招聘渠道，发布招聘需求信息 日常性工作 2小时/月 3.负责汇集应聘人员信息及初步筛选 20小时/月 4.提交部门领导筛选 临时性工作 1小时/月 5.负责组织开展笔试、面试工作 日常性工作 15小时/月 职责六 职责表述：负责人力资源其它日常任务 任务性质 任务用时 工作任务 1、负责新进员工师徒合同的建立 日常性工作 1.5小时/月 2、负责组织员工签订劳动合同 周期性工作 2小时/月 职责七 职责表述：负责组织试用期满转正考核工作 任务性质 任务用时 工作任务 1.负责通知试用期满员工提交转正申请及考核的时间、地点 临时性工作 1.5小时/月 2.负责组织转正考核工作 临时性工作 8小时/月 职责八 职责表述：负责改善招聘方法及招聘管理工作，提高招聘效率，提高新进员工的稳定性 任务性质 任务用时 工作任务 1.不断学习先进的人力资源知识，改进招聘方法，提高招聘效率 日常性工作 2小时/月 2.对新进员工的离职原因进行调查分析，寻求解决方法，提高新进员工的稳定性 日常性工作 2小时/月 职责九 职责表述：负责协助领导完成岗位管理工作，为人力资源管理提供良好的基础。 任务性质 任务用时 工作任务 1．负责对岗位说明书进行调整，修改 日常工作 8小时/月 2．对各部门、班组人员变动信息进行管理 日常工作 4小时/月 3. 负责对定岗定编的调整、维护 日常性工作 8小时/月 职责十 职责表述：负责协助领导完成部门职责与组织设计的管理，为落实各部门工作职责范围提供依据。 任务性质 任务用时 工作任务 1、负责部门职责与岗位设计的修改、调整 日常工作 4小时/月 2、负责起草编制部门职责与岗位设计文件 日常工作 6小时/月 3、负责调整组织结构图 日常工作 2小时/月 职责十一 职责表述：领导交办的其它临时性工作 （三）权限： 权限一：年度人力资源规划的拟定权 权限二：年度招聘计划的拟定权 权限三：公司用工需求的征集权 权限四：应聘人员资料的初次筛选权 权限五：对各部门师徒合同签订的监督权 权限六：试用期员工转正考核的考核权 权限七：岗位说明书的管理权 权限八：各部门组织架构与职责的修改拟定权 （四）工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 有关院校：校园招聘 有关人才市场：招聘员工 有关职业介绍中心：招聘员工 开发区劳务派遣