柔性管理下女性导者的领导力研究正文部分.docxVIP

毕业（设计）论文 系 别 工商管理学院专 业 人力资源管理班 级 双学位人力3班学生姓名 石路学 号 指导教师 刘容志报告日期 2013年12月6号 中文摘要人力资源作为现代组织发展的力量源泉，对于组织的成长发挥着至关重要的作用。对组织人员的管理，成为现代组织领导者必须面对的问题。柔性化的管理模式，作为时代发展的产物，正用后来者居上的态势取代刚性管理模式。当应用于实践的柔性管理模式带来越来越高的经济效益时，管理者渐渐认可并采纳这种模式。女性自身所具备的性格特点与柔性管理的特质不谋而合，女性在组织中承担着越来越重要的角色。柔性管理下的女性领导者正用自己的魅力征服着职场上的追随者，实现自己的人生价值。本文从四个方面介绍柔性管理下的女性领导者的领导力，第一部分介绍柔性管理、女性领导力的相关概念以及柔性管理与女性领导力之间的联系，包括领导力、刚性管理、柔性管理、女性领导力的内涵；第二部分介绍了柔性管理下的女性领导力在全球化背景下的优势和劣势、柔性管理下现代女性领导力开发与提升存在的问题及其产生的原因，包括领导主题、领导客体和领导环境方面存在的问题及原因分析；第三部分阐述了开发和提升柔性管理下现代女性领导力的对策，该部分是本文的重中之重，包括从领导主题、领导客体和领导环境三方面来提升现代女性领导力的内容；第四部分是以成功的女性企业家和政客为例，阐述该如何利用女性的