班委考核方案摘要.pptVIP

班委考核方案 七年五班 韧行班 一、考核目的： 知不足：为了加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量； 知困：帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。 二、考核职务：全体班委成员 三、考核原则： 公平、公正、公开、合理、全面 四、考核方式： 自评 20 其他班委评价 30 同学评价 40 老师评价 10 五、考核等级： 90—100分为优秀， 80—90分为良好， 70—80分为中等， 60—70分为及格， 60分以下为不及格。 六、 考核内容 （一）思想作风 （20分） 1、思想政治素质好，遵守校纪班规。（共5分） 2、尊师爱友、团结协作，不传闲话（5分） 3、以身作则、有表率作用，有原则性、为人正直、有全局观念。（共5分） 4、热心班级工作、集体荣誉感强、责任心强、积极主动投身各项社会实践活动。（共5分） （三）工作业绩 （25分） 1、能准时、保质完成各项工作任务 圆满完成计15分， 较好计12分、 一般计10分， 完成计8分。（15分） 2、认真履行岗位职责活动开展有创意、效果好、影响大。（5分） 四）学习情况（20分） 1.作业完成情况（10分） 2.考试成绩（10分） 七、考