修订静宁县雷大初中教职工绩效工资考核实施方案.docVIP

静宁县雷大初中教职工绩效工资考核实施方案 （2010年6月30日修订） 根据《静宁县义务教育学校绩效工资实施意见》、《静宁县各级各类学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》两个文件精神，为了建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想　　 　　 以实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　 二、考核分配原则　　??1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　??2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　 三、考核对象:在职的全体教职工。四、考核内容 （一）、思想道德（满分为10分） 学期综合考评时，由学校考评小组全体成员（领导班子成员、年级组长、教研组长、其他中层管理人员、教师代表）