入职大学生正实施办法集团人力资源部.docVIP

梅花生物科技集团股份有限公司集团公司 关于2009年新入职大学生转正评估实施的通知 集团领导、各部门： 为规范2009年入职大学生员工的转正评估工作，集团人力资源部计划统一实施方法，现针对实施方法通知如下: 一、大学生转正考核内容 转正考核内容分岗位技能考试、日常工作评价和转正述职评价三部分。 （一）岗位技能考试 1、考试内容 考试内容包括事业理念、岗位专业知识、和工作性质相关的其他知识（包括涉及到生产车间工艺流程、质量、环保、设备、工艺等专业知识）、对部门及岗位工作的认识。 2、考试试卷 考试试卷由集团各部门组织出题，考试时间计划为1小时，考题内容不能过于简单，试题形式可以包括填空、判断、简答、论述等，试卷成绩统一为100分，各部门出题时应考虑考试时间及考核内容难易程度，各部门试卷须由部门负责人审核签字确认。考试试卷需要保密。 集团各部门将空白试卷（包括电子版及纸本（部门负责人签字版））及答案加密后于2009年10月27日提交至集团人力资源部备案。 3、考试组织 集团员工转正考试时间、考试要求由集团人力资源部统一组织实施，集团各部门负责试卷评阅工作，评阅完的试卷由各部门进行成绩汇总，之后附试卷报人力资源部审核备案。 （二）日常工作评价 1、日常工作评价内容 日常工作评价内容包括工作态度、工作能力和工作绩效，评价参考标准见附表一 各部门可在人力资源部评价参考标准的基础上根据本部门实