公务员面试汇总版.docVIP

　2011甘肃省公务员面试发展趋势 面试是成为一名公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年甘肃公务员面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。 　　甘肃公务员考试的面试环节基本上以结构化面试形式为主，题目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变类。通过对2008、2009、2010三年甘肃公务员面试真题的分析研究，我们总结出结构化面试试题分布及变化呈现出以下规律： 　　从以上图表与历年真题分析可以看出，甘肃公务员结构化面试有以下特点： 　　(一)综合考查，覆盖面广 　　纵观历年甘肃结构化面试真题我们发现，其面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。其中，最常考的能力依次为综合分析、自我认知、人际沟通、组织管理和应急应变等，而且出题方式也在发生着新的变化。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇，以免在面试中出现复习时没有涉及到的题目类型而措手不及。 　　(二)综合分析类题目所占比重最大 　　纵观2008-2010年面试真题的组成，综合分析在甘肃公务员面试试题中为最大，占一半以上，可谓面试得分的主力。甘肃公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，考查了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，而且出题方式也呈现着新的变化，尤其注重和时政的结合，强调考生解决问