常发股份限制性股票股权激励计划.doc

常发股份限制性股票股权激励计划（草案）摘要 声 明 １、本公司及董事会全体成员保证本激励计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 ２、本次激励对象中，无公司的董事、监事、持股５％以上的主要股东或实际控制人。本次全部激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。 特别提示 １、本股权激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及中国证监会关于股权激励有关事项备忘录 １－３ 号等法律、法规、规范性法律文件以及江苏常发制冷股份有限公司《公司章程》制定。 ２、常发股份拟授予激励对象３３５万股限制性股票。公司以非公开股票的方式向激励对象授予限制性股票，当解锁条件成就时，激励对象可按本计划的规定分批申请获授限制性股票的解锁，限制性股票解锁后可依法自由流通。 ３、本计划授予激励对象的限制性股票数量为３３５万股，对应的标的股票数量为３３５万股，占本计划签署日公司总股本１４，７００万股的２．２８％。股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。 限制性股票总数３３５万股中，首次授予３１０万股，所涉及的标的股票总数占首次授予时公司已发行股本总额的２．１１％，预留２５万股限制性股票授予给预留激励对象，预留限制性股票应在本计划生效后１２个月内进行后期授予。 ４、首次授予的限制性股票的授予价格为１１．５３元。预留２５万股限制性股票的授予价格在该部分限制性股票授予时由董事会决定，该价格为授予该部分限制性股票的董事会会议召开前２０个交易日内的常发股份股票均价的５０％。 ５、常发股份限制性股票在授予日前发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，限制性股票授予数量及授予价格将做相应的调整。常发股份限制性股票在授予日后发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，限制性股票回购数量及回购价格将做相应的调整。除上述情况外，因其他原因需要调整限制性股票授予数量及授予价格、回购数量及回购价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。 ６、解锁安排：本期限制性股票激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起四年。首次授予的限制性股票自本期激励计划授予日起满１２个月后，激励对象应在可解锁日内按３０％、３０％、４０％的解锁比例分期解锁。首次授予的限制性股票解锁期及各期解锁时间安排如表所示： 首次授予限制性股票解锁安排 解锁期 解锁时间 可解锁数量占获授限制性股票数量比例 第一个解锁期 自首次授予日起１２个月后的首个交易日起至首次授予日起２４个月内的最后一个交易日当日止 ３０％ 第二个解锁期 自首次授予日起２４个月后的首个交易日起至首次授予日起３６个月内的最后一个交易日当日止 ３０％ 第三个解锁期 自首次授予日起３６个月后的首个交易日起至首次授予日起４８个月内的最后一个交易日当日止 ４０％ 预留的限制性股票在该部分限制性股票授予日起满１２个月后且自首次授予日起２４个月后，激励对象应在可解锁日内按５０％、５０％解锁比例分期解锁。该部分预留限制性股票各解锁期解锁安排如表所示： 预留限制性股票解锁安排 解锁期 解锁时间 可解锁数量占获授限制性股票数量比例 第一个解锁期 自该部分预留限制性股票授予日起１２个月后且自首次授予日起２４个月后的首个交易日起至首次授予日起３６个月内的最后一个交易日当日止 ５０％ 第二个解锁期 自首次授予日起３６个月后的首个交易日起至首次授予日起４８个月内的最后一个交易日当日止 ５０％ 该部分预留限制性股票的第一个解锁期的解锁时间终止日与首次授予限制性股票第一个解锁期解锁时间终止日一致，第二个解锁期解锁时间起止日与首次授予的限制性股票第三个解锁期一致。 ７、解锁条件：本计划在２０１１ ２０１３年的３个会计年度中，分年度进行绩效考核并解锁，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。 各年度绩效考核目标如表所示： 解锁期 绩效考核目标 第一个解锁期 ２０１１年加权平均净资产收益率不低于８％，以２０１０年净利润为基数，２０１１年净利润增长率不低于３０％ 第二个解锁期 ２０１２年加权平均净资产收益率不低于９％，以２０１０年净利润为基数，２０１２年净利润增长率不低于６９％ 第三个解锁期 ２０１３年加权平均净资产收益率不低于１０％，以２０１０年净利润为基数，２０１３年净利润增长率不低于１２０％ 预留限制性股票的两个解锁期对应的考核年度与首次授予的限制性股票第二、第三个解锁期考核年度一致，为２０１２－２０１３年两个会计年度。 以上２０１０年、２０１１年、２０１２年、２０１３年的净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，２０１０年、２０１１年、