时代光华如可搞好企业培训管理试题一.docVIP

学习课程：如何搞好企业培训管理单选题 A? 考试 B? 互动性 C? 抽象性 D? 以上都包括 A? 传统意义的培训是绩效考核后的培训 B? 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训 C? 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法 D? 传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源 A? 问卷法是最常用的方法 B? 问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 C? 问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解，这样就会导致问卷结果的随意性 D? 问卷法是人力资源管理可能发展的方向 A? 时间管理技能培训 B? 礼仪等行为技术培训 C? 客户服务技巧培训 D? 创新能力培训 A? 区别在于培训内容的多与少 B? 区别在于有没有必要作培训 C? 区别在于培训效果的好与坏 D? 两者没有任何区别 A? 培训师的能力有差别 B? 培训师的敬业程度有差别 C? 培训师年龄经验不一样 D? 培训师最初培训课程的开发和设计不一样 A? 教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧； B? 教育活动的主角是教师（培训者），而培训讲究培训者和学员的互动 C? 教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导 D? 教育花费小，培训花费大 A? 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养 B?