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第五讲 违反劳动合同法的法律责任 一、违反劳动合同法的法律责任概述 （一）、违反劳动合同法的法律责任 违反劳动合同法的法律责任，是指用人单位或劳动者及其他与劳动关系相 关的部门，因违反劳动法律、法规而依法应承担的法律后果。 （二）、劳动合同法责任的承担条件 1．劳动合同法法律责任的承担人，应当具备劳动法律关系的主体资格。 2．存在违反劳动法律、法规的情形。包括作为和不作为两种表现形式。 3．该劳动违法情形造成或足以造成一定的社会危害。 （三）、违反劳动合同法的责任分类 1．从责任形式上可分为 (1)行政责任 (2)民事责任 (3)刑事责任 2．从承担责任的主体上可分为： (1)用人单位的责任 (2)劳动者的责任 (3)劳动行政部门及其他违反劳动法的责任人的责任 二、用人单位规章制度违法的法律责任 （一）、我国劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同法的责任 1．用人单位规章制度违法的法律责任。 2．劳动合同订立方面的法律责任。 (1)用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2‘倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不