离职人员再录用规.docVIP

离职及离职人员再录用管理规范 制定单位： 生产技术课 首版日期：2006年9月15日 机密等级：社 外 密 制 定 审 核 核 准 文件修订记录表 版本 日期 整理 修改 审核 批准 变更 / 修订事项 1 06.09.15 夏曼清 刘建秀 胡万中 徐瑞堂 新作成 2 07.03.30 夏曼清 夏曼清 胡万中 下 川 1.文件名称及序号变更;2.格式变更; 3.追加4.1项离职相关管理; 3 08.10.14 夏曼清 夏曼清 胡万中 下 川 1.对4.2.3项中的C点修改; 2.对4.3项职等限制修改 4 09.01.17 1.对4.2.3项的b、c中的(5)(6)及d点进行修订(关于特殊性况离职人员再录用相关) 2.对4.3项修订离职人员再录用职等相关; 1.目 的：对离职及已离职人员再录用进行规范,明确已离职人员再录用渠道,特制定此规定。 2.范 围： CFL制造部 3.名词定义: 3.1 已离职再录用人员:在CCFL制造部工作通过正当手续办理离职,申请再录用人员. 3.2 原单位：已离职人员在CCFL制造部工作期间所在单位. 4.规定内容： 4.1离职相关管理 4.1.1合同期满： 说明:合同期满，未续签者，在合同上交日起至合同到期日，此阶段提出续签请求： ①如合同尚未提交管理部，经主管同意后可续签合同； ②如合同已提交管理部则不可续签。 4.1.2自行离职： 员工在合同有效期间，需要离职，首先由个人提出离职申请上交主管审批，主管审批OK后，离职人员在规定离职日期办理离职手续。 说明:在离职申请上交日起至离职日，此阶段提出撤消离职申请： ①如离职申请尚未提交管理部，经主管同意后可撤消离职申请； ②如离职申请已提交管理部则不可撤消离职申请； 4.2已离职人员申请再录用 4.2.1 已离职人员提出再录用，首先通知其在职期间直属主管. 4.2.2 已离职人员申请再录用流程： 说明: 1.原单位通过报告向主管汇报,报告内容需体现已离职 人员在职期间工作表现及考核状况.并填写已离职人 员再录用申请(HC4-F-1444后附).原单位需如实填写. 2.各课别主管会议检讨已离职人员录用问题: ①会议检讨可录用后,将离职人员再录用申请(附带报告)交由部门主管确认. ②会议检讨不可录用,原单位直接撤回申请 3.离职人员再录用申请签至部门主管审核确认: ①审核通过后,申请返回原单位. ②审核未通过,原单位撤回申请. 4.2.3 已离职人员申请再录用需符合以下要求: a.按照公司正当手续办理离职. b.在职期间无记大过处罚记录. c.离职原因正当，不可有以下记录： (1) 工作期间因打架、斗欧被公司给予开除处理. (2) 因盗窃被公司给予开除处理. (3) 因违反公司规定给予解除劳动合同处分. (4) 因试用期内试用不合格,无法胜任公司提供的工作. (5) 从试用之日起至离职之日止未超过三个月者. (6). 因劳动合同审批表不给予续签而申请离职者. d.以下特殊情况离职人员再录用时需视情况而定. (1) 在本部门工作期间使用假身份证. (2) 在职时间为3～6个月,因患病或非因工负伤,痊愈后提出申请再录用. (3) 在职时间为3～6个月,因家庭原因离职后申请再录用. (4) 在职期间一年内记过满两次者(查其具体受惩记录，提交主管传阅). (5) 转正/半年考核连续2次被评为C级者(确认其主管，了解之前工作状况). 4.3离职人员再录用后，原职等为三职等（含三职等）以上者，再次录用后视原职等定现职等；原三职等以下者再次录用后为一职等。 离职及离职人员再录用管理规范 日立光电(吴江)有限公司 管理番号：CG-R-015 页次:3 合同期满 合同发放 合同续签 OK 不续签 离职申请提出 续签 离职期到 提交管理部 人力资源 办理离职 NG 提出申请