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XXXXXXXX招、退工流程 一、招聘流程 1、各部门根据实际需求，提出人力资源要求，填写《人事招聘要求申请》，提交综合办人事专员； 2、综合办公室接到申请后，报总经理室审批； 3、综合办将人员需求等信息，填写《XXXXXXXX 企业岗位需求的请示》上报总部人力资源总部备案； 4、总部人力资源总部安排内部招聘，将合适人选推荐至XXXXXXXXXXXX综合办公室，综合办公室人事专员将被推荐人资料上报总经理室和董事会审批； 5、综合办人事专员可通过公共招聘网、51job网或其他渠道对所需岗位进行招聘并安排竞聘人员面试； 6、综合办人事专员汇总竞聘人员面试情况，交综合办公室主任与人事分管副总审核； 7、确定拟录用人员后，综合办人事专员填写《录用员工审批表》报总经理室和董事会审批； 8、审批通过后，综合办人事专员向录用人员发送《录用通知书》。 9、综合办公室人事专员为录用人员办理入职手续。 二、劳动合同签订和管理流程 1、员工《劳动合同》的签订遵照国家《劳动法》、《合同法》相关规定执行。 2、员工初签《劳动合同》一般为“一年一签”，试用期为一个月；续签《劳动合同》则遵照国家《劳动法》、《合同法》相关规定执行。总部外派员工与总部有限公司签订《劳动合同》。 3、员工试用期满，由本人提出《员工转正申请》，交部门负责人，部门负责人审批后交综合办公室人事专员，综合办公室主任上交人事分管副总批准后转正