新员工入司岗前培训暨欢迎会.docVIP

2012年新员工入司岗前培训暨欢迎见面会 欢迎见面会 人事政工部领导作2012年各大专院校毕业生招录情况报告； 新入司员工一一作简要自我介绍（每人1-2分钟）； 党委书记、总经理华国强代表公司党委、公司领导和公司全体干部职工向新入司员工致欢迎辞；岗前培训动员； 岗前培训主要内容 1.公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观等）；本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景 ；基本的产品/服务知识、制造与销售情况；管理制度、企业文化； 2.组织观看6S管理录像或航天企业文化录像、参观模型展室； 3.质量管理体系知识培训； 4.保密管理知识培训； 5.职业健康与安全管理体系、环境管理体系知识培训； 6.外聘教授进行公务礼仪、行为规范、商业机密、人际关系、职业操守、职业道德与素养为主要内容的公共关系培训； 7.各部门生产、业务、职能及工作流程介绍（包括专业领域、主要产品及内部管理等情况介绍） 8.仪器设备及安全操作规程； 9.员工手册及企业的规章制度与组织结构；薪酬和晋升制度、劳动合同，福利与社会保险等的学习； 10.学员小结；培训班总结； 11.党委副书记史国平作重要讲话。 12.集训考试 特别说明：今年新员工入司培训将分两期举办，第一期的培训对象为本科以上学历，第二期的培训对象为本科以下学历，具体时间如有变动另行通知。 学习培训计划安排表 集训名称：江苏捷诚公司新员工培训班 集训时间：第一期2012年9月17日——2012年9月21日；第二期2012年9月24日——2012年9月28日；上午9:00—11:30下午1:30—4:30 集训地点：行政楼二楼第七会议室 集训形式：集中授课辅导、看录像、参观交流相结合 培训目的：为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，使其更快适应公司；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；使新员工迅速投入工作,降低离职率 培训时间 主要内容 授课者或主讲人 负责部门 9.17 9.24 上午 欢迎见面会；学员2分钟自我介绍 华国强、史国平、新学员 人事政工部 下午 公司概况、参观模型展室；安全生产、消防保卫、环境管理知识培训； 唐玉明 任 伟 市场部 行保部 9.18 9.26 上午 质量管理体系知识培训；保密管理知识培训； 张 军 窦 震 企质部； 信息保密办 下午 仪器设备及安全操作规程；管理录像或航天企业文化录像； 陈晓斌 刘 健 李 牛 动力设备部 人事政工部 9.19 9.27 上午 各部门生产、业务、职能及工作介绍；生产流程 各部门主要负责人、马斌 各车间、部室 生产计划部 下午 劳动保护、班组管理、安全生产管理知识培训 镇江市总工会生产部方部长 人事政工部 9.20 9.28 上午 员工手册及企业的规章制度与组织结构；薪酬和晋升制度、劳动合同，福利与社会保险等的学习 张宝龙 金 波 人事政工部 下午 集训考试； 9.28日学员小结； 9.28日培训班总结； 施建珍、刘健 学员代表 人事政工部 江苏捷诚公司人事政工部 2012年9月10日 　江苏捷诚公司新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一月内填写）　　 　　部门：　　新员工姓名：　　　　1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？　 　是 否　　　　2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？　　 是 否　　　　3.你是否已认识部门里所有的同事？　　 是 否　　 　4.你是否觉得部门岗位培训有效果？　　 是 否　　　 5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？　　 是 否　　 6. 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？　　 是 否　　　 7.在岗位培训中，你认为可以改进的地方　　　　（1） （2）　　（3） ……. 　 8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训? （1） （2） （3） （4）……. 　江苏捷诚公司新员工试用期内表现评估表 （到职后90天部门填写） 新员工姓名： 部门： 岗位： 1.你对新员工三个月内的表现总体评价：