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基本工资管理制度（试行） 总 则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度所指基本工资，是指按月发放的工资，包括工龄工资和岗位工资。不含奖金、福利等收入。 工龄工资 为鼓励员工长期、稳定地在企业工作，按员工在企业工作年限长短确定工龄工资。 员工进公司届满一年后开始发放工龄工资，额度为100元/月。之后每满一年增加一次，100元/月，到10年为止。工龄工资的额度据实际情况可适时调整。 岗位工资 岗位工资按不同岗位类别确定。 岗位工资体现该岗位员工资历和学历以及岗位职责。根据公司经营状况变化，可经总经理办公会议讨论调整岗位工资标准。 员工定岗定级以证件原件和工作业绩为准，证件原件归入公司员工档案库中。无正当理由原件不能归档或归档证书不全的（执业证、毕业证、学位证、职称证等）作降等次确定岗位工资。 管理岗位工资 公司管理部门分二个等级，一级部门是公司直管部门，二级部门是一级部门的下属部门。 由总经理办公会议确定管理部门等级。目前定一级部门为行政事务部、市场经营部、系统集成研究所、软件开发研究所和遥感技术研究所。以上部门管辖的科室是二级部门。 管理岗位工资等级表： 职级 级别 岗位名称 等次 标准 级差 公司级 1级 公司正职 -- 5800 600 2级 公司副职 公司总工程师 A 5200