澳洲雅阁酒店集招聘外派人力资源总监Director of Human Resources(Assignment to project hotels).docVIP

外派酒店人力资源总监 ? 工作地区: 全国 招聘人数: 若干 年龄要求: 35~50 工作经验: 3年以上同职工作经验?年 户籍要求: 全国 目前所在地: 全国 学历要求: 本科或以上 计算机能力: 良好 外语水平: 良好 性别要求: 不限 婚姻状况: 不限 提高食宿: 提供 薪金水平: 面议?元/月 ? ? ? 岗位职责: 人力资源部是负责酒店人力资源开发、劳动工资管理、员工培训和员工事务工作的综合管理部门，受总经理的直接领导。工作目标是强化人力资源培训，通过调整和提高员工素质，减少劳动力投入，以确保酒店效益和员工福利的提高。在酒店总经理领导下，主持本部门全面工作，认真贯彻国家有关劳动人人事方面的政策法规，负责全酒店的劳动工资及各项福利的管理，劳动的调配使用，店规店纪的检查执行工作。并根据酒店经营情况，确定机构设置和人员编制。抓好员工培训工作，不断提高员工素质，抓好员工事务工作，解除员工的后顾之忧。? 职责范围：1、?个人操作1.1?认真贯彻总经理所布置的各项工作，掌握本部门日常工作的全面情况。1.2?负责对员工的考察培养，选拔任用，?及时向总经理推荐。1.3?负责酒店各部门定岗、定编、定员及健全岗位责任和考核制度工作。1.4?负责办理酒店与员工劳动合同签订，续签、终止及工资分配工作的组织实施。1.5?负责处理酒店员工及其他部门对人事、培训提出的建议和投诉。1.6?贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定饭店人力资源的长远规划、年度计划。1.7?准确掌握酒店各岗位人员的聘用标准、岗位知识及能力要求。1.8?了解各部门编制及用人情况，掌握部门工作负荷程度。2、?管理督导2.1?审订本部门的工作计划、总结、请示、报告和发文。2.2?组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。2.3?轮流当值，作为值班行政管理人员2.4?负责跟进和落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。2.5?组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。2.6?抓好员工餐厅、员工宿舍、医务室的管理工作，解除员工的后顾之忧。3、?财务责任3.1?审订工资奖金、各种津贴，各项劳保福利待遇发放标准，及人事、劳资工作的各类报表。3.2?组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算3.3?审核人力资源部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。3.4?审核人力资源部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。4、?人事培训4.1?负责酒店各项培训计划的审定，报请总经理批准后组织实施，同时检查、督导各部门培训工作4.2?建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。4.3?负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。4.4?负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。4.5?负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。5、?物料责任5.1?负责对各类办公物品的成本控制和能耗6、?安全责任6.1?负责人力资源部消防设施及安全的日常管理，以确保本部区域无各类事故发生。7、?跨部门及分部门协调7.1?负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。7.2?负责同其他部门总监保持良好的工作关系。7.3?协调人力资源部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。7.4?与各部门保持密切联系和良好关系，协调好各部门之间的关系。8、?汇报及会议8.1?出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上传下达，下情上呈。8.2?定期完成工作报告交予上级领导。9、?需掌握的知识及技能熟悉国家有关部门各项劳动人事政策，与政府有关部门保持良好的沟通；对主管级以上管理人员工作品质、思想动态能够及时掌握。深入基层、能及时了解各部门工作状况和员工意见，及时发现问题。廉洁奉工，坚持原则，不寻私情，不谋私利，以严谨的工作作风和较高的工作效率，为酒店各部门服务。10、?其他工作10.1?完成上级领导交办的其他工作任务。 ? 岗位要求: 1、?拥有5年以上相关职位的工作经验，至少3年以上在国际酒店管理集团旗下四，五星级酒店管?理岗位工作经验2、?至少曾连续2年担任过三至五星级酒店人力资源总监/经理的职位3、?在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验4、在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先5、?熟悉国家、地区劳动法律法规及政策6、良好的中英文写作、口语、阅读能力7、具有灵活处理问题的经验 ·?雅阁大酒店 ·?雅阁度假酒店 ·