用友T3-11测试.docVIP

用友T3-10.8.2测试题 ? （一）新账套的建立： 1、增加操作员：自已的姓名。 2、新建账套: A．“账套号”、“账套名称-姓名”、“单位名称-姓名”； B．账套主管选择自己，企业类型为“工业”，行业性质为“新会计制度科目”并预置科目，记账币种：默认“人民币”，启用日期为2014年11月1-01。 （三）总账系统中的初始化： 1、定义凭证类别： 记账凭证 2、增设“结算方式”：“现金结算”，“支票结算”，“电汇”三种结算方式 3、增设“部门档案”：销售中心，管理中心，制造中心； 其中：销售中心下分“销售一部”、“销售二部” 管理中心下分“财务部”、“人力资源部” 制造中心下分“一车间”、“二车间”、“运输处” 4、增设“职员档案”：销售一部的李平；财务部的王丽。一车间 王华，二车间赵斌 技术部 李力 5、增设“客户分类”：“批发”，“代销”，“专柜”三种分类。 6、增设“客户档案”： 单位编号 单位名称 所属分类 01001 华宏供应站 批发 01002 昌新贸易公司 批发 02001 精益商行 代销 03001 利氏公司 专柜 7、增设“供应商分类”：原料供应商。 8、增设“供应商档案”： 单位编号 单位名称 所属分类 01001 金陵商行 原料供应商 （四）会计科目表（建账时预置） （五）、工资管理 （总30分） 1、业务参数 （1分） 工资类别个数：1个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，不进行扣零处理；人员编码长度：5位；启用日期：2014年11月1日。 用B 操作员来完成工资模块操作。 2、人员档案及类别 （1分） 部门档案、人员档案见基础资料（全部人员均为中方人员，计税） 。 人员类别 人数 基本工资 绩效工资 经理人员 2名 2000 2000 经营人员 4名 1600 1500 生产人员 6名 1400 2000 管理人员 2名 1600 1500 3、工资项目 （2分） 项目名称 类别 长度 小数位数 工资增减项 基本工资 数字 8 2 增项 绩效工资 数字 8 2 增项 通讯费 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 养老保险金 数字 8 2 减项 医疗保险金 数字 8 2 减项 失业保险金 数字 8 2 减项 工伤生育险 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 代扣税 数字 10 2 减项 请假天数 数字 8 2 其他 工资总额 数字 8 2 其他 4、工资计算公式 （2分） 工资项目 定义公式 日工资 基本工资/22.5 请假扣款 请假天数*日工资 养老保险金 (基本工资+绩效工资)*0.05 医疗保险 (基本工资+绩效工资)*0.03 工伤生育 失业险 分别为 30元 及 12元 通讯费 Iff(人员类别=“经理人员”OR 人员类别=“经营人员”,100,50) 工资总额 基本工资+绩效工资 5、设置银行名称（1分） 通过工商银行代发工资，单位编号：索扬友联，个人账号为7位，按个人账号编号顺序分别为：1680001-1680009。录入日期为：2011-11-01 6、工资分摊设置 （8分） 工资分摊 部 门 工资总额 应付福利费(14%) 工会经费(2%) 教育经费(1.5%) 养老保险金(20%) 科目编码 科 目 编 码 科目编码 借方 贷方 借方 贷方 借方 贷方 管理中心 总经办 经理人员 550201 2151 550202 2153 550207 2176 财务部\人力资源部 管理人员 550201 2151 550202 2153 管理人员 550201 2151 550202 2153 销售中心 经理人员 5501 2151 5501 2153 经营人员 5501 2151 5501 2153 制造中心 经理人员 4105 2151 4105 2153 生产人员 410102 2151 410102 2153 7、11月份工资管理经济业务 （16分，前5题每题1分，第6题4分，第7题2分，第8题2分，9题 3分） ※ 核发工资，资料如下： （1） （2）考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。 （3）因工作需要，经研究决定：调任 李力到一车间工作，以补充技术力量。 因去年市场部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。 （4）计税基数为3500 （5）工资分摊：应付工资总额