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2014三级人力资源管理师全真模拟试题第五套 一、单选题 B1、1-5年的人力资源规划称为( ) A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划 　　D2、( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 　　A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划 D3、狭义的人力资源规划的实质是( ) A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求补充规划 A4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的( ) A、纽带 B前提 C、核心 D、基础 　　D5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析 　　6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) 　　A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 　　7、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性 　　A 直接观察 B 任职责报告 C 同事报告 D 书面资料 　　8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为( )A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则 　　9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保