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2012年春期开放教育（本科） 《人力资源管理》期末复习指导 2012年6月修订 第一部分 课程考核说明 1、考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容的掌握程度、对重难点的掌握程度以及运用人力资源管理的基本知识、基本理论和基本方法来认识、分析和解决管理现象和实际问题的能力。同时还考察学生在平时的学习中是否注意了理解和记忆相结合，理解和运用相结合。 2、考核方式 本课程考试形式为闭卷笔试，考试时间90分钟。 3、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为开放教育（本科）工商管理专业、教育管理专业（本科）的限选课，会计学专业（本科）的选修课《人力资源管理》。 本课程考试命题依据的教材采用中央广播电视大学出版社出版，人力资源管理编写组编写的《人力资源管理》（2009年3月第1版）； 4、命题依据 依据《人力资源管理》课程的教学大纲、教材、实施意见。 5、考试要求 考试主要是考核学生对于基本理论和基本问题的理解和应用能力。在能力层次上，从了解、掌握、重点掌握3个角度来要求。主要考核学生对人力资源管理的基本理论、人力资源管理重难点知识的理解和运用分析能力。 6、考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：单项选择题（10%），多项选择题（10%），判断题（20%），简答题（32%），论述题（12%），分析题（16%）。 第二部分 期末复习指导 第一章 人力资源管