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第一章 人力资源会计 的理论基础 人力资本理论是人力资源会计的理论基础。 人力资本理论认为，人力资源是一种特殊的资本性(Capitalization)资源，是一种具有主观能动性的资源，是剩余价值的源泉，是促进经济增长的强大推动力，是任何物质资源所不能替代的。 在目前人类社会正由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段中，人力资本与其他生产要素相比，对高技术产业的发展和经济的增长都起着决定性的作用。 第一节 人力资源的经济 学理论及其发展 人力资源的经济学理论，即人力资本理论，其创立和发展，促进了人力资源会计的产生和发展。 一、早期的人力资本理论 1. 亚当·斯密 古典经济学的创始人亚当·斯密（Adam Smith）在他的代表作《国民财富的性质和原因的研究》（1776）中指出，一个国家全体国民的所有后天获得的有用能力是资本的组成部分。 一、早期的人力资本理论 亚当·斯密认为：“学习一种才能，须进学校，需做学徒，所费不少。这样费出去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所属的社会，也是财产的一部分。工人增进熟练的程度，可和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本，学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，同时也可以取得利润。” 一、早期的人力资本理论 亚当·斯