人力资管理师考试——新劳动法解读.ppt

新《劳动合同法》解读 一、适用范围：保护对象扩大 新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系调整范围之内。 二、合同订立：强调诚实信用 新法在订立原则上增加两条原则，即公平原则与诚实信用原则。 三、规章制度订立：民主程序强化 《劳动合同法》第4条 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 四、事实劳动关系：违者必究 《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 解读： 建立劳动合同超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资；超过1年没有订立的，则直接视为无固定期限的劳动合同。新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了违法成本，从而最大程度避免了事实劳动关系。 五、劳动合同的必备条款：有增有减 增加条款 1）增加了用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和身份证号码，目的是对劳动关系双方的基本情况在合同中予以明确。 2）增加了工作地点条款 原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在合同中予以明确。 3）增加了工作时间和休假条款 原因是为了在法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 4）增加了社会保险条款 是为了强化用人单位和