人力资管理第五章员工职业生涯.ppt

第五章招聘与配置2 第五章 员工职业生涯管理 第一节 员工职业生涯概述 一、职业 1、职业定义 职业是指所从事的有收入的工作类别 员工的职业类型： 技术、 管理、 创造、 独立型。 2、职业选择要素 职业技能 择业意向 职业信息 职业岗位 二、职业生涯概念 1．职业生涯： 员工一生 职业变化 发展历程 2．员工职业生涯特点 发展性 阶段性 互动性 三、影响员工职业生涯的因素 1、教育因素 文化程度，知识结构，技能结构， 2、个人因素 年龄、性别、性格、心理 3、家庭因素 教育背景，观念，家庭文化 4、组织因素 组织使命，宗旨，目标，企业文化 5、社会因素 政治制度，文化传统，政府政策 第二节 员工职业生涯规划 一、员工职业生涯规划的意义 员工自我规划（书98P） 组织帮助规划 员工： 了解自身优势和劣势 明确自身发展阶段 增加职业成功概率 组织 提高员工满意度和归属感 提高员工工作积极性 增强组织竞争力 二、员工职业生涯规划的阶段 （1）职业预备期： 分析职业信息，形成职业意向，作好择业准备 （2）职业初期： 作出职业选择，成为组织成员，造就职位要求，发挥自己专长。 （3）职业中期： 充分发挥自己的专业特长，保持竞争优势；加强自己的专业学习，谋求新的发展。 （4）职业后期： 调整职业心态，准备退休计划。 三、员工职业生涯发展途径 1、纵向职业发展途径 按等级层次逐步向