人力资管理综合练习答案.doc

《人力资源管理》综合测试题 一、判断正误（正确的在括号中划√，错误的划×） （√）1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 （×）2、人力资源不是再生性资源。 （×）3、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 （√）4、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 （√）5、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 （×）6、“自我实现的人”不是心理学家马斯洛提出的假设。 （×）7、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 （√）8、人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。 （×）9、在确定培训的需要和目的时，人的因素可以不考虑 （√）10、培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目。 （×）11、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 （×）12、人力资源是客体性或被动性资源。 （√）13、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调以“人为本”的理念。 （√）14、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。 （×）15、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 （√）16、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体