人力资管理论文选题.ppt

人力资源管理课程考核 考核方式：学术论文 要求： 1.围绕人力资源管理的战略、理论、招聘、培训、规划、绩效等几方面，凝聚一个问题进行学术论证。 文章篇幅不超过4000字，具体可包括四部分：选题缘由（500），选题意义（1000）， 文献综述（2000），研究方法（500） 2.可以尝试进行学术的迁移，但严禁抄袭 3.使用A4大小纸张，手写或打印均可 4.请于1月8日，由学习委员或班长统一递交到教科院教学秘书办公室。论文撰写的一般过程 一、确定选题 二、完成开题报告 三、撰写毕业论文 四、参加论文答辩 四、毕业论文选题的含义及意义 （一）选题的含义 选题就是选择和确立论文所研究的对象和目标，“选题”不等于“题目”。 题目是研究课题完成后，为成果确定的标题。 选题是主观上确定的研究对象，选题一旦确定不能轻易变动。 （二）选题的意义 好的选题，等于论文成功一半。 （1）选题是论文写作的起点： 选题的本质就是要选准所要研究的某一个问题，问题选准了，研究就有了基础。 选题的关键是能否提出新的问题。 （2）选题是规划论文写作的方向 选题确定之前，作者要查阅和了解大量信