人力资考试试题四级.doc

一、单项选择题(共30题，合计30分) 1.（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A．出勤时间利用率B．出勤率　　C．工作日利用率D．工作效率 答案：A 解析：出勤时间利用率又称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式为：出勤时间利用率＝实际工作工时÷出勤工作工时×100%。 2.下面不属于观察法缺点的是（　　）。A．调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B．为取得理想的结果，需要长时间观察C．有时被调查者会觉察，引起误解　　D．被调查者易受他人影响 答案：D 解析：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的缺点是：①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察；②时间延长，费用也会随之增加；③调查面窄；④有时会被调查者觉察，引起误解。 3.以下不属于劳动标准法的是（　　）。A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法　　D．工作时间法 答案：A 解析：劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。 4.（　　）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方