人力资自考论文范文.doc

东北财经大学本科毕业论文 关于激励理论在人力资源管理中的应用 ——兼论有效性的激励技巧 作 者 学 院 工商管理学院 专 业 人力资源管理（HR） 年 级 2009 学 号 0215469886 指导教师 答辩日期 成 绩 摘 要 本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分： 问题的提出 激励概述 激励内涵 激励的作用 激励的过程 激励理论 激励的原则 进行有效激励的要求 企业激励失败的原因 进行有效激励的要求 常用的激励方法 物质激励 精神激励 员工参与管理 工作丰富化 使用激励时的技巧 （一）重视奖励个人的业绩 （二）引导员工需求 （三) 激励的公开与非公开化 （四）把握激励的时机 （五）事实与数据的使用 （六）经常表扬 （七）注重给员工提供机会而不是威胁 （八）经常沟通 （九）用行动激励 结论 关键词：人力资源管理 激励理论 ABSTRA