人力资规划一.ppt

第一章 人力资源规划 序1：人力资源规划知识 序2：管理员内容 第一节 组织信息的采集与处理 第二节 人员计划的制定 第三节 人力资源费用预算的编写 关于人力资源规划 1.概念P143 狭义 广义 2.程序 3.内容 人力资源规划的步骤P141 管理员知识重点 组织设计 P135 与组织结构图P1 工作分析P17 人力资源预测技术P20 关于组织 1、 概念 组织工作 组织设计 组织联系 组织运行 2、韦伯的科层组织 3、组织设计的内容、步骤和原则 P135 4、行政部门和职能部门 5、组织结构及其形式——组织结构图 6、组织结构图的制作及实施原则 P6 组织工作 韦伯的科层组织 1.劳动分工 2.职权等级 3.正式的选拔 4.正式的规章制度 5.非人格性 6.职业定向 第一节 组织信息的采集与处理 P127 一、技能要求 1.能够运用调研、设计问卷等有效方法采集处理组织信息 2.能够对组织信息进行初