人力资部手册.doc

华贝纳（杭州） 毛纺染整有限公司 编号 HBN-QSP203-2009 版本 A/0 分发号 01 编制部门 行政办 生效日期 2009.12.25 标题 人力资源手册 审核人 批准人 人力资源管理手册 目录 手册的目的 人力资源部工作职责 招聘和人员配置 新员工入职 员工转正考核 员工离职 劳动合同 薪资福利 员工奖惩条例 教育培训与职业生涯发展 员工档案管理 员工沟通体系 第一章 手册的目的 一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、建立规范、合理并且符合公司实际的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，培养和开发员工，促进员工与企业共同成长。 2、保持公司内部各部门在人事制度和程序上的统一性和协调性。 3、保证各项人事规章制度符合国家和地方规定。 二、为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四、本手册将根据实践的发展和国家政策的调整不断充实和修订。人力资源部热诚欢迎员工和各部门提出修改意见，以确保本手册的有效性和完整性。 五、本手册自发布之日起实施。 第二章、人力资源部工作职责 （略） 第三章、招聘和人员配置 一、目标 通过系统化的招聘管理，保证公司招聘工作的质量，为公