人力资配置机制研究.doc

税务系统人力资源配置机制研究 国内专家学者关于税务系统人力资源配置机制的认识过程，基本上是沿着对市场经济条件下“资源配置机制—人力资源配置机制—税务系统人力资源配置机制” 的认识不断深化的方向前进的。按照“时序一观点”的逻辑顺序，分别是:20世纪90年代关于资源配置机制的探讨、20世纪90年代后期开始关于人力资源配置机制的认识、2000年前后关于税务系统人力资源配置机制的研究。 一、基础理论研究 （1）关于资源配置机制的探讨。20世纪90年代，我国的资源配置机制转入深化阶段，国家开始明确了经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，关于资源配置机制的探讨成为当时的理论热点之一。出现的研究论文如宁怀芳的《资源配置与资源配置机制》(1995)、陈志相的《论市场经济条件下资源配置机制与机理》(1995)、江奔东的《论市场对人力资源配置的基础性作用》(1998)。研究内容主要集中在三个方面:第一，是对资源配置与资源配置机制的认识。第二，是对资源配置机制与要素市场发育的研究。第三，是对市场经济条件下资源配置机制与机理的分析。 （2）关于对人力资源配置机制的认识。从20世纪90年代后期开始，我国资源配置机制研究的重点逐渐从生产消费资料和生活消费资料领域转向资本、科技、教育、人力、土地和环保资源等领域。资本市场、劳动力市场、技术市场和房地产市场成为生产要素市场培育和发展的重点。人力资源配置机制