人力资需求预测.ppt

人力资源规划 练习题 1、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）P39图 A、德尔菲法 B、趋势外推法 C、马尔可夫分析法 D、人员比率法 2、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法则测定的企业人力资源需求为（）人。P45 A、60 B、100 C、160 D、200 3、编制人力资源规划的核心与前提是（）P29 A、人力资源的需求预测 B、人力资源管理系统的设计 C、人力资源的供给预测 D、人力资源供求平衡和协调 4、定员定额分析法不包括（）P46 A、工作定额分析法 B、比例定员法 C、劳动效率定员法 D、人员比率法 5、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。P39 A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法 6、人力资源预测的作用不包括（）P31 A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性 C、有助于开拓市场空间 D、是实施人力资源管理的重要依据 7、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。P45 A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法 8、以下不属于人力资源需求预测