第章人资源管理概述1.ppt

第一章 人力资源管理概述 ※本章重点: 1 、人力资源的含义、特征及构成； 2 、人力资源管理的含义及其职能； 3 、传统的人事管理和人力资源管理的区别； 4、人力资源管理的发展历程 。 第一节 人力资源及相关概念 资源----资源是人类赖以生存的物质基础。从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。 人力资源－－－－人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 这一能力要能为财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。 表现在劳动者身上的并以其数量和质量表示的资源。 人力资源的含义 1.人力资源的数量 人力资源数量分为绝对数量和相对数量两种 （1）人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。 （2）人力资源相对量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济实力的更重要的指标 人力资源的含义 2.人力资源的质量 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智 力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度 衡量 （1）健康卫生指标（如平均寿命、婴儿死亡率、每 万人口