第章员招聘与录用.ppt

花旗银行2011管理培训生职位 招聘人数 若干岗位 要求: 1.应届硕士研究生或工作经验少于两年的往届硕士研究生；2.本科及研究生阶段成绩优异，奖学金或各种竞赛奖项获得者；3.曾担任学生组织、社团机构或重大社会活动的主要负责人。 学 历 硕士 专 业 不限??发布时间 2010-10-25 一、笔试： 笔试的内容 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。 笔试的内容： 三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与效果的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 1. 技术性笔试 主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘RD职位都会进行这样的笔试。 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。 一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来