第章招与配置答案.doc

第2章 招聘与配置 一、单项选择题 竞聘上岗的理论基础是（ A ）。【2008年11月四级真题】 A. 能岗匹配原理 B. 动态优先原理 C. 同素异构原理 D. 效率优先原理 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ B ）。【2008年11月四级真题】 A. 半个月 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 以下关于公司简介的说法不正确的是（ C ）。【2008年11月四级真题】 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 （ C ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A. 自传式调查表 B. 应聘人员履历表 C. 应聘者推荐表 D. 加权招聘申请表 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（ D ）。【2008年11月四级真题】 A. 曾经就职过的公司 B. 档案管理部门 C. 学校学籍管理部门 D. 人才交流中心 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ D ）。【2008年11月四级真题】 A. 着重考察应聘者的能力 B. 控制招聘流程、安排细节 C．对应聘者提问进行解答 D.