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第七章 职业生涯后期个人与组织的匹配 职业生涯管理 下一章： 个人职业生涯发展 面对的挑战 第一章 税收基本原理 职业生涯管理 第七章 职业生涯后期 个人与组织的匹配 第七章 职业生涯后期个人与组织的匹配 职业生涯后期个人与组织的匹配 一、职业生涯后期的阶段划分 二、传统职业生涯后期个人与组织的匹配 三、内涵扩展后职业生涯后期个人与组织的匹配 四、职业生涯后期个人的应对策略 五、职业生涯后期组织的应对策略 第七章 职业生涯后期个人与组织的匹配 从年龄上看，职业生涯后期一般处于50岁至退休年龄之间的年龄段。 传统意义上的职业生涯后期是雇员由工作状态逐渐走向衰老并最终以退休的方式退出组织边界的过程。 但由于职业性质及个体特征的不同，个人职业生涯后期阶段开始与结束的时间也会有明显的差别。尤其对于那些有着较强的职业能力和职业生涯发展多样化需要的退休员工而言，职业生涯后期的内涵发生了变化。 一、职业生涯后期的阶段划分 第七章 职业生涯后期个人与组织的匹配 一、职业生涯后期的阶段划分 职业生涯后期 50岁~？ 传统意义上的后期 50岁~法定退休年龄 内涵拓展后的后期 法定退休年龄~？ 顺利安享晚年 继续发挥余热 共同任务 继任与适应问题 返聘问题 个人需求与组织供给 匹配的焦点 第七章