电器有限公司规章制度汇编1.docVIP

浙江月立电器有限公司 人事管理制度 为使公司员工的雇用、服务、奖罚、考核、合同、薪资、福利等方面的管理有所遵循，特制订本制度。 管理职责 总经理负责年度人事计划的审核批准。 人力资源部负责制度归口管理。 其他相关部门具体执行或实施。 雇用 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先填写《人员增补计划申请表》，经相关主管批准后，由人力资源部办理招聘考选事宜。 新进人员试用期分：操作工7－30天，职员三个月。期满合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，可缩短试用时间。 试用人员有品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日（含三日），不给工资。 试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列证件 本人身份证及相关证明。 最高学历证件原件。（高中以上学历者必须提供原件证明） 相片二张。 其他必要的证件。 凡有下列情况者，不得雇用 被夺公权尚未复权者。 受有期徒刑宣告或通辑，尚未结案者。 患有精神病或传染病者。 品行恶劣，经公私营机关开除者。 未满十八周岁者。 本公司认为其他不得雇用者 服务 员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。 员工应遵守下列事项 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友及与来宾参观者谈话，如确因重要事故。必须会客时，应经