培训师基本能力训练.doc

培训师的基本能力训练（ 1 ） —— 开场 培训师的基本能力训练 （ 1 ） —— 开场故用兵之法，教戒为先。 一人学战， 教成十人； 十人学战，教成百人； 百人学战，教成千人；千人学战，教成万人；万人学战，教成三军。 三招打造卓越团队 培训是以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、传授知识和训练技能，改变个人行为，进而提 升组织绩效的活动。 培训的定义包含三层： 第一，它揭示培训师与学员之间关系问题，就是主导与主体关系； 第二，它揭示培训要达成的三项任务：宣导理念、传授知识、训练技能； 第三，它揭示了培训目的 : 改变学员行为，最终提升组织绩效。 有竞争就有培训 所有的竞争都围绕着产品和服务来进行，而产品和服务又都依靠人来实现。这里的人不是一般的人，而是 结构化的人 —— 一个专业化的团队。 打造一支专业化的团队有三种方式 ： 01 、甄选：根据岗位需求，通过招聘人才组建团队的方式，通常称为 “ 输血 ” 。