培训开与职业发展模拟题一参考答案.doc

《培训开发与职业发展》模拟题一参考答案 一、单项选择题：（在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并填在括号内。每小题2分，共10分） １、企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定（Ｄ ） 　　Ａ、企业希望员工按照既定的方法办事　 　　Ｂ、招募富有经验的员工　 　　Ｃ、终止同绩效差劲的员工的雇佣关系　 　　Ｄ、企业的文化和企业总体策略配合得宜 2、合适的训练方法，能有效发展管理人员，以下哪些方法可适合训练（Ｄ） 　　Ａ、非正式发展　 　　Ｂ、在职发展　 　　Ｃ、实地研习　 Ｄ、ＡＢＣ 3、（Ｃ）可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打下基础。 　　Ａ、理论培训　 　　Ｂ、提升　 　　Ｃ、职务轮换　 　　Ｄ、辅导 4、一种对新员工实施在岗培训十分有用的渐进式工作指导方法，通常可分为四个步骤、①操作说明②学习者准备③定期检查④试做，其中在下列按列正确一项有（Ａ） 　　Ａ、②①④③　 　　Ｂ、①②③④　 　　Ｃ、②①③④　 　　Ｄ、①②④③ 5、确定合理的管理幅度是进行组织计划的一项重内容，关于什么合理管理幅度，对下列四种说法，你最赞同哪一种？（Ｃ） 　　Ａ、管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低　 Ｂ、管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升 Ｃ、管理幅度应视管理者能力，下属素质，工作性质等因