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2013年工作计划 人力资源部作为重要的职能部门之一，其规划要有政策性与前瞻性和可行性，因此。 总方针： 着眼发展、立足培养、控制总量、优化结构、降低成本、全面提升素质 总原则：吸引优秀人才；保留优秀人才；发展优秀人才 总目标：为企业整体战略提供全面的人力资源服务 企业战略规划 2013年规划总方针及总目标 环境分析－－人力资源现状盘点 人力资源规划实施步骤 2013年度工作重点 目　录 　 人力资源规划之 环境分析－现状盘点 人力资源规划 之人力资源配置规划 人力资源规划 之人力资源工作规划 绩效管理规划 人力资源培训规划 管理人才专业人才的储备规划 人力成本预算控制 人力资源政策调整规划 部门内部建设规划 人力资源薪酬规划 人力需求规划 岗位编制规划 人力供给规划 员工结构、数量分析 员工流动性分析 员工费用分析 组织架构分析 　 人力资源规划之 环境分析－现状盘点 人力资源规划 之人力资源配置规划 人力资源规划 之人力资源工作规划 绩效管理规划 人力资源培训规划 管理人才专业人才的储备规划 人力成本预算控制 人力资源政策调整规划 部门内部建设规划 人力资源薪酬规划 人力需求规划 岗位编制