天大网教育人力资源试题及答案.docx

1、【单选】 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门d2、【单选】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）A价值的有效性B能动性C时效性D再生性d3、【单选】 工作特性模型的核心维度不包括（ ）A任务的重要性B自主权C薪酬待遇D反馈程度c4、【单选】 传统人事管理的特点之一是（a ）A以事为中心B把人力当成资本C对人进行开发管理D以人为本5、【单选】 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（d ）A对员工的智力要求高B对员工的经验要求高C会遗漏不显著的工作行为D员工的描述能力会影响分析的结果6、【单选】 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（d）。A注重短期的变化和结果B与其他只能部门处于相对隔离的状态C特别强调上下以及内外的正式关系D能够直接参与组织的战略决策7、【单选】 参加工作分析的人员应包括（ c）A劳动保障行政部门人员B劳动监察部门人员C从事此工作的员工及其上下级D社会保险经办机构人员8、【单选】 下列不属于工作特性模型维度的是（d ）A技能多样性程度B任务的完整性C任务的重要性D信息反馈9、【单选】 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ）A竞争机制B敬业精神C团队精神D团队化10、【单选】 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决