导购员化培训之三敬业精神.ppt

职业化的三大标准 作为导购员，我们是否热爱自己的职业生命？ 圈内人思想与圈外人思想： 圈内人思想：我是团队中的一员，我必须融入到团队中，因为无论团队的成功或失败，我都要承担100%的后果。 标准石油：从员工到董事长。 圈外人思想：其他部门或商户的好坏与我无关。 客户价值规律——为平民获取财富的开辟了一条道路。 见到客户就高兴；提到岗位就自豪 拿起工具就激动；干起活来就疯狂 视频：周星驰《喜剧之王》剪辑 * * 导购员职业化培训 之敬业精神 主讲人： 敬业 商业 专业 职业人的生存之本 职业人的信托责任 职业人的第二生命 对职业的无限热爱、对公司的高度认同、 对客户高度的责任感、对创造价值持续的热情 为什么已经很努力，老板还是对我不满意？ 为什么感受不到工作中的快乐？ 为什么对工作的感觉只剩下压力和厌倦？ 为什么工作很辛苦，却没有成就感？ 为什么无法赢得团队的尊重？ 人有两个生命：自然生命+职业生命 80岁*365天=29,200天 29200天*24小时=700,800小时 70800小时*60分钟=42,048,000分钟钟*60秒=2,522,880,000秒 一、对职业无限的热爱 美国洛杉矶公交公司修理工，100岁时退休，被克林顿总统授予“世纪员工”称号。他说：“我父亲教会我，无论发生什么事，要保持坚强面对生活的勇气。不要怨天尤人，不要被挫折击倒