小公司职离职管理办法.doc

小型公司入职离职管理办法 一、总则 1.目的： 为保证员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本方法。 2.适用范围： 适用于公司员工入职、离职管理。 二、入职管理： 1．入职资料 （1） 毕业证书、学位证书原件及复印件。 （2）技术职务任职资格证书原件及复印件。 （3）身份证原件及复印件。 （4）户口本复印件 （5）一寸彩色免冠照片三张。 2．待遇确认 （1）办公室根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇。 （2）新进人员应认真查看本人的薪资说明，并在文件上签名确认同意。 3．入职办理 （1）建档：新员工认真填写《员工入职申请表》（见附表一），随入职资料一起交至办公室 （2）工牌（卡）及工作制服领用 （3）考勤准备：录入考勤指纹 （4）根据需要及标准安排食宿 （5）公告发布新进人员入职信息 4.试用期 （1）试用期限： 原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 （2）试用期跟进： 办公室负责岗位培训考核跟进，用人部门在试用期期间，部门主管应每周与新进人员面谈一次，了解其对工作及生活的适应状况，协助新进人员解决各种困难。对新进员工的工作态度、工作能力进行考察，为转正考核提供依据。 5．转正 试用期届满当月，待转正员工应向行政部门提交《转正述职