2级人力资源管理师复题(选择题).docVIP

2级人力资源管理师复习题 （选择题） 一. 单项选择题（请在四个选择肢中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中。） 1. 行为描述面试是基于行为的（ ）发展起来的。 A．连贯性 B. 激励性 C. 互动性 D. 适应性 参考答案：A 2． （ ）的薪酬结构，其优点是有利于激励员工提高技术、能力，但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。 A．以职务为导向 B. 以绩效为导向 C. 以岗位为导向 D. 以能力为导向 参考答案：D 3．符合绩效考核指标设置要求的是( ) A认真完成自己的工作 B客户对我们的服务完全满意 C对顾客的询问立即答复,尽快解决他们提出的问题 D今年内完成两篇市场分析报告,并在市场观察杂志上发表 4．绩效面谈的质量和效果主要取决于( ) A考评双方的心理状态 B是否成立了员工绩效评审委员会 C考评双方对绩效果管理制度的理解 D考评双方的准备情况及提供数据的详细和准确程度 5．关于绩效面谈,理解正确的是( ) A关注员工对考核过程的想法 B注意挖掘员工的潜能,拓展新的发展空间 C强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 D职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要间隔三个月 6．绩效管理活动实施过程中的