403-01 人力资管理程序.docVIP

QEPN 程序文件 SHEET No. 1 OF 6 制定 2002年11月11日 人力资源管理程序 QEPN403---01 程序目的 通过对公司人力资源管理，培养从业员工的质量和环境保护意识，开发各自的潜在能力，保质、保量完成各项工作目标；全面提升企业整体质量/环境管理水平，提高产品质量和竞争力，以完成公司质量/环境管理目标，保证公司经营目标实现。 程序范围 2 适用于公司与质量/环境管理体系有关的各类人员(扩展至PCB第二制造栋及EMS)，以确保人员能有效控制所承担QEMS过程，实现质量/环境管理目标。 与手册的对照： QEM4.3 定义：无 主要职责 ⒌1各部门（工序）负责测算本部门人力资源需求及能力，并据此制订培训需求计划。 ⒌2人事部门负责编制公司人力资源开发计划和《年度培训计划》，同时，制订人力中断时的应急计划。 ⒌3人事部门负责组织制订基础教育资料,并对新进员工进行公司发展简介、各项管理制度、《员工手册》和质量/环境管理体系有关的基本知识的培训，各相关部门（工序）依据程序文件/MMSN标准对新员工进行岗位相关技能和环境/管理知识的培训。 ⒌4各部门(工序)负责按年度培训计划，对员工实施岗位业务操作工种技术、质量/环境岗位