党建考评络信息系统.docVIP

管理利器 先进单位必备系统 党建考评网络信息系统 珠海经济特区东信城网络科技有限公司 地 址：广东省珠海市南方软件园D3-409 邮编：519000 电话：0756-2139506 QQ:813885258 813885258@QQ.com 《党建考评网络信息系统》软件简介 前言 珠海东信城《党建考评网络信息系统》是根据人事管理原理，结合全国政府部门（特别是市级、区县级基层）的现状，在各地多年绩效考核实践基础上，自2003年起首家推出的一套专业的、实用的、有效的、易操作的《党建考评网络信息系统》，各级机关在不需要对本局组织机构和工作流程作出调整时就可以引入人力资源管理的思想和软件工具，并对本局的管理工作起到提升和促进作用。既方便于各级机关建立绩效考核体系，也为深入绩效考核工作提供了本地化个性化管理理念发挥的工具平台。可实行考核结果与干部提拔使用、评先树优、绩效奖励三挂钩。 软件开发成功7年来，系统在山东、河南、河北、湖南、广西黑龙江等省份应用，取得较好的应用效果。《人民公安报》2008年8月22日头版对软件作了专题报道，《新华网》《山东电视台》《大众日报》等媒体均有报道。 系统简介 传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，会存在时过境迁阶段性“查卫生”式所导致的“被考核单位被动等待、平时不注意随时总结积累、突击补漏应付考核、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端。 《党建考评网络信息系统》作为一种全新的考核办法，其优越性是显而易见的，它具有极强的时效性、实时的可比性、内容的真实性、绝对的公开性、传播的灵活性、强烈的互动性、广泛的覆盖面和海量的存储能力。 软件不仅仅是对党员的约束，更是对党员的激励，是一种积极、健康、向上的导向。充分发挥各中层单位的自主权、主观能动性、组织协调功能和对基层的检查指导服务职能，充分调动党员的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面提高党员的政治业务素质和工作能力、效率，体现能者上、庸者下、劣者汰，公开、公平、公正的实行绩效级管理工作，实现全局各项政治业务工作目标。 考核软件十大原则： 与上级党委保持高度一致原则 考核与监督管理相统一原则 循环提高进位争先原则 分级负责齐抓共管原则 实行捆绑考核原则 公开公平公正原则 考量与考质相统一原则 突出主业注重实绩原则 结果与过程相统一原则 10、灵活性与原则性相统一原则 系统特色 1、评定方式可灵活设置。 2、评定标准可灵活增加修改，适应形势发展需要。 3、被评单位（支部、党委）可灵活设置、调整。 4、可设置各项机动临时工作，如保卫工作。 5、系统自动生成《月份各单位党员评定情况明细表》《月份各单位评定情况明细表》《月份各支部加减分一览表》 6、各支部、党委按工作性质、承担职能、可比性和加扣分机会，划分为多个不同的系统，分别考核排名。 7、绩效考核结合精细化管理。 8、系统权限控制严密。 9、在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度。 10、系统适用于不同地区、不同警种、不同规模的单位使用。 11、用户设置灵活：系统提供灵活的考核种类、方法和方式，用户可以设定考核内容、考核周期、考核等级、多角度考核、考核结果修正方式、操作者权限等。 12、考核结果科学修正：由于部分绩效指标是非量化的，因此考核者的评价结果难免会带来主观上的误差，系统应用“加权”、“除人数”等多种方式对考核者评价结果进行科学修正。 13、对完成指标的绩效随时归纳检验。 14、对完成指标的绩效录入。 15、督促主管部门随时考察考证、核实核对。 16、实时自动生成总分、名次、等级。 17、确保考核的公平、公正、公开。 18、提高工作效率，避免重复劳动。 应用效果 一是责任目标管理考核系统极大地助推了机关作风建设。 改变了基层所队等、靠、推、拖的工作积习和作风，警务工作网上月清月结，问题当月发现，偏差当月纠正，优劣当月公示，最大限度降低了警务内耗，节约了警务成本，执法服务随意性得到有效杜绝。责任目标完成进度和阶段情况、出现问题等信息数据，能够随时提报，随时监督、随时引导、随时管理，随时剖析、随时纠正，形成严格的责任传导、目标激励机制，实现全方位、全过程、实时性管理监督平台，整体警务工作效能明显提高。 二是打造起“党员网上管，支部网上考”的现代党建管理新格局。 系统构建了智能化管理系统，对各单位管理全部依托网络平台进行，绩效全部由系统