2016第六章博弈论.pptVIP

二、劳动市场信号博弈 1、劳动力素质的信号机制 　　企业招聘工人时，总希望能招聘到素质比较高的工人，因为高素质的工人劳动生产率高，能给企业带来更大的经济效益。但是识别工人素质并不是一件容易的事。通常招聘工人的企业住住会设计一定的选拔机制，如学历要求、笔试、面试等。因为不同素质的工人获得学历或通过考试的成本通常是不同的，低素质的工人比高素质的工人成本高的多。因此，通过成本与得益的比较，不同素质的工人常常会选择不同的教育水平或只能考出不同的成绩。这样企业就能够通过这种学历机制区别不同素质的工人。因此，企业设计采用的选拔机制事实上就是信号机制。也就是工人通过学历或考试信号，声明自己是不同素质的工人。 　　为了简单起见，设工人按素质标准分布于[0,1]区间之上。高素质的工人，劳动生产率高。 　　　　劳动生产率 　　　　　　信号成本　　　　　　　　　　　　　 p’ b p 工人素质