2016第六讲就业协议与权益.pptVIP

第三节 《就业促进法》解读 就业岗位与专业偏差越来越大 2、促进就业公平，杜绝就业歧视 非因工作岗位客观限制，用人单位不得借由劳动者性别、残障、传染病原携带等原因拒绝录用。 用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 第四节 毕业生的户口及档案管理 一、毕业生的户口管理 A：已签订就业协议的毕业生 1、所签单位具有户口接转资格的毕业生 2、所签单位没有户口接转资格的毕业生 B：未签订就业协议的毕业生 1、目前暂无就业意向的毕业生 2、目前已有就业意向的毕业生 A：已签订就业协议的毕业生户口管理 1、所签单位具有户口接转资格的毕业生 对已签约具有户口接收资格单位的毕业生的户口，学校将统一办理《户口迁移证》，并统一于毕业离校时发至毕业生，毕业生于毕业离校时起的两个月内凭《就业报到证》、《户口迁移证》到户口迁移证上的“迁往地址”的辖区公安派出所办理申报户口手续，逾期不办理的当地公安机关将不予办理，需持已过期的《户口迁移证》回学校所属辖区的南宁市公安局西湖派出所重新办理有关手续。 毕业生对《就业报到证》要妥善保管，凡自行涂改、撕毁的《就业报到证》一律作废。如《就业报到证》遗失，毕业生须到广西区大学生就业服务中心（咨询电话3859813，3