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劳动条例 1-1人员任用 报到手续： （1）新入职员工应于报到后七天内提交下述文件并于指定银行开立 工资转帐账户，否则不予雇用，提交资料如下： ①人事资料卡。 ②身份证、学历证明、户口本原件及复印件 ③照片(红底免冠一寸彩照)贰张。 ④健康证明原件及复印件。 ⑤保密协议书。 （2）员工所提交之资料（个人简历、人事资料卡、身份证、学历证 明等）所列内容应与真实情况相符，否则公司可以立即与员工解除劳动合同。 试用期： (1)新进员工入职应与公司签订劳动合同，如因员工个人原因造成劳动合同未及时签订，相应法律责任由员工承担。 (2)发生下列情形之一的，即为不符合录用条件，公司可以立即与员 工解除劳动合同： ①提供虚假个人简历、身份证明、学历证明等资料。 ②新进员工培训不合格。 ③试用期考核不合格。 ④不能按岗位要求完成工作任务。 ⑤工作态度消极，缺乏团队精神，沟通能力不足。 ⑥有任何违反公司规章制度的行为 ⑦其他不符合录用条件的情形 员工有下列行为之一时，本公司可以与员工解除劳动合同： （1）不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 （3）严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的。 （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。 （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或