HW-16工伤事故调处理制度.docVIP

1.0 目的： 规范公司工伤管理程序,及时有效地做好员工工伤救治﹑调查﹑预防和处理工作。 2.0 适用范围： 适用于公司在管理、服务和储存、生产过程中，发生的直接影响人身安全、健康的事故。 3.0 职责: 3.1 事故发生部门负责工伤员工抢救,事故报告; 3.2 安全办负责对事故原因经过进行调查,并提出改进措施和处理建议; 3.3 行政部负责向社保部门申请工伤认定。 4.0 定义: 4.1 工伤事故:在工作场所、工作时间内因从事与工作有关的活动而造受的伤害事故。 4.2 重伤:指深度皮外伤、内伤、骨折。头部重创或认为难以判断的其它伤势。 4.3 轻伤: 指一般性擦伤、划伤、烫伤、撞伤、压伤,而未伤到筋骨,未造成内伤,30天内即可痊愈的工傷事件。 4.4 轻微伤 :指轻度皮外伤, 一般只需经消毒贴上止血贴的伤情 5.0 内容: 5.1 工伤认定: 5.1.1 员工有下列情形之一的，按工伤处理 5.1.1.1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的; 5.1.1.2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害的; 5.1.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 5.1.1.4 患职业病的； 5.1.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；