莆田市中小企业员工归属感影响因素探析.docVIP

莆田市中小企业员工归属感影响因素探析 张宇 （管理学院 指导教师：陈建武） 摘要：当前，企业之间的竞争已经逐步趋向于人才的竞争，而如何留住企业中的优秀人才、提高员工的归属感，已成为亟待解决的问题。因此，本文将采用问卷调查的方法，运用网络进行数据收集，对莆田市的中小企业员工进行归属感水平调查，并对收集到的数据进行整理、统计和分析，以得出影响员工归属感水平的各项因素，并根据调查研究结果给予企业一些适当的管理建议。 关键词：员工归属感；问卷调查；影响因素；管理建议 Influencing factors of small and medium-sized?enterprises employees a sense of belonging in Pu Tian city Zhang yu (School of Management, Supervisor: Chen Jianwu) Abstract: The current, the competition between enterprises has gradually tend to the competition of talents, And how to retain talent in enterprises to improve employees sense of belonging, has become an urgent problem to be solved. So, this paper will use the methods of?questionnaire survey, using the Internet for data collection, to survey the small and medium-sized?enterprises employees a sense of belonging level in Pu Tian city, and the collected data sorting, statistics and analysis, in order to get the?various factors that affect?the level of?employees sense of belonging, And give the enterprises some appropriate management recommendations based on the results of investigation. Keywords: Employees sense of belonging; The questionnaire survey; influence?factors; Management suggestions 绪论 近年来，随着经济全球化步伐的逐渐加快，越来越多的企业意识到了优秀人才的重要性，企业拥有了优秀人才就相当于拥有了竞争的实力。企业的发展离不开优秀人才的努力奋斗，企业想要进步也是离不开优秀人才的支持，而企业间的各种竞争更是无法离开优秀人才的实力保障。现今，企业之间的竞争愈演愈烈，而这场战争致胜的关键就是留住优秀人才，提升员工的归属感。 组织归属感这一概念是在1960年由美国社会学家Becker首先提出的，他认为员工的不离职是由于员工在组织内有投入和对损失成本的感知。[1]而后，各国家的专家学者们对企业中员工归属感的研究从未中断过。随着社会的进步、时代的发展，一些社会问题也层出不穷，从“用工难”、“用工荒”，到出租车司机罢工、富士康员工跳楼，企业与员工之间的矛盾日益紧张。越来越多的人宁愿选择低薪的职位留在家乡，也不愿再去所谓的大城市打拼，由此看来，人们对精神层面的关注度已远超从前，员工流失率的不断增加，也反映出了在现代企业中员工的组织归属感薄弱问题。离职率不断升高，优秀人才日益紧缺，更是导致了频频跳槽现象的发生，这样无疑给企业带来了更大的负担。如何提高员工的归属感，已是刻不容缓。 现今，企业已经认识到了人力资源是市场竞争的重要因素，企业所关注的员工缺勤率、离职率、工作任务的完成率，甚至是对企业做出的贡献，都与员工对企业的组织归属感密切相关。越来越多的企业想要努力改善和员工之间的紧张关系，提升员工对组织的归属感，来实现企业目标，使组织和员工同心同德，共同促进企业发展。这也成为现代企业保留、激励员工以及提升自身软实力最有效的方法。 此前也有大量的专家学者们对此进行过深入的探讨，在如何提升员工的归属感方面也给出了不少的参考意见，如通过改善员工的工作环境、提高薪资待遇水平来提升员工的归属感等等。这些条件成立的前提都是已经充分了解到影响员工归属感的各项因素，这样才能真