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干部选拔配备工作廉政风险防范流程图 领导班子领导干部年度考核工作流程图 科级及以下人员因私出国（境）审批工作 廉政风险防范流程图 干部人事档案管理工作廉政风险防范流程图 工资管理廉政风险防范流程图 党务工作 党员教育管理工作流程 6 研究制定干部选拔配备工作实施方案 报省局审批 办理任职通知 党组决定任职人选 报省局备案 民主推荐 党组决定考察对象人选 组织考察 酝 酿 党组决定拟任人选 任职人选公示 风险点 根据省局要求制发年度考核通知 各单位做好考核准备 撰写工作总结和述职报告 召开年度考核测评会 进行考核谈话 确定考核等次 形成年度考核意见 考核结果反馈与运用 风险点提示：有可能存在考核不够深入和准确，导致对干部综合评价不够全面的风险。 防范措施： 1、按《山东省质量技术监督系统领导班子领导干部考核工作实施办法》和《关于印发山东省公务员考核实施办法（试行）的通知》等要求，合理确定参加测评和谈话的人员范围，保障干部群众的知情权、参与权。 2、增强考核工作透明度，自觉接受群众监督。 3、由两人以上组成考核小组进行考核测评、谈话和统计。 科级及以下人员因私出国（境）审批 本人申请 所在单位主要负责人意见 人事科审核 主要领导审批 审批意见反馈所在单位 办理因私出国（境）证照申请手续 根据人员调配、任免、离退等情况向威海市出入境管理局新增、变更或撤销国家工作人员因私出国境报备信息 风险点 风险点 干部人事档案工作流程 严格遵守干部人事档案工作各项法规文件 档案接收 档案转出 材料归档 档案维护 档案使用 审核材料是否齐全 请转档单位补充材料 回执寄转档单位 录入档案转入信息 档案目录编号入库 收集档案材料归档 填制档案转递通知单 录入档案转出信息 转出档案、回执存档 审核材料是否完备 入档材料登记台账 材料归档 人员调配任免离退 调整档案目录、编号 档案整理、装订 查阅 借阅 复印 证明 风险点 调配通知 任免通知 根据工资文件核定基本工资 人事科审批 分管局长同意后，报省局审核 省局报人事厅审批 通知财务或直属 单位执行 风险点 根据市直机关工委及市局党组的要求和部署，从思想理论、科学文化法律和党性等方面对党员进行教育 调查分析，适时摸清党员思想、工作和发挥作用情况 制定计划，确保教育的时间及时、内容丰富和对象完整 检查执行情况，收集反映，掌握动态，不断充实教育内容，改进教育方法 定期总结，不断提高 风险点：在党员教育管理工作中，易存在时间不及时、内容不全面和人员不完整的现象。 防范管理措施： 1、强化时间观念，增强学习的时效性； 2、全面收集教材，保证内容全面； 3、要求各单位严格学习考勤制度，确保全员覆盖。