上海安全生产条例解读企业.pptVIP

* * 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，涉及三方的权利义务关系，即劳务派遣单位（用人单位）、劳务派遣人员、接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。劳务派遣单位与劳务派遣人员之间存在劳动合同关系，而用工单位与劳务派遣人员之间构成的则是劳务关系，用工单位负责在劳动过程中对劳务派遣人员进行指挥和管理，劳动派遣人员遵守用工单位的规章制度。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离。 当前安全生产事故易发的企业多为劳动密集型企业，就业人群的职业技能普遍不高，很多企业通常采用劳务派遣用工方式。 为了保障劳务派遣人员的安全生产权益，按照“谁用工、谁负责”的原则，本条分别从生产经营单位和劳务派遣人员两个角度，对劳务派遣人员的安全生产权益保障做出了规定。一方面，生产经营单位作为用工主体，其使用劳务派遣人员从事作业的，应当将劳务派遣人员纳入本单位对从业人员安全生产的统一管理，履行安全生产保障责任，不得将其安全生产保障责任转移给劳务派遣单位；另一方面，劳务派遣人员既可以依据劳动合同向劳务派遣单位主张安全生产权利，同时也可以实际劳动关系直接向用工的生产经营单位主张安全生产权利，而不受制于其与用工的生产经营单位不存在劳动合同关系这一因素。 * * * * * * * * * * * * 工伤保险具有三大功能，第一是对受害人的经济补偿和救助的功能；第二是为受伤害人员提供医疗与康复保障；第三，工伤保险