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1、九牧王企业文化是如何创新的？ （1）模型创新 （2）创作创新 （3）观念创新 创作创新 在九牧王长青林企业文化理念的创作表述中，充分考虑基层员工的理解能力，尽可能以易于传播的口号进行论述。 在九牧王企业文化标语的创作中，以调查问卷、员工自荐、社会征集、集体研讨等多种方式，让每条标语达到易于理解、不落俗套、便于传播、兼具特色。 观念创新 A、园丁管理观念—— B、内外生态圈与共同体观念—— C、光合作用观念 D、成长基因观念 A、园丁管理观念—— 园丁管理的内涵就是亲和型管理、培育型管理、平等型管理、成才型管理。它彰显的是“文明和人性”的理念，提倡在坚持刚性制度的同时，融入人性化、人情味，提倡“耕心为上”。它主张的是在企业经营过程中推行亲情管理——“制度是绝情的、管理是无情的、企业是有情的”。 B、内外生态圈与共同体观念—— 内生态圈是指九牧王企业外循环系统，它涵盖政府、消费者、代理商、加盟商、供应商、业界与企业等七大利益相关体。 外生态圈是指九牧王企业内循环系统，它涵盖员工、股东与企业等三大利益相关体。 在内外生态圈的前提下，九牧王设定了以“三个共同体” 的价值系统，包括： 面对消费者、加盟商和供应商的生命共同体; 面对员工和股东的利益共同体; 面对政府和业界的发展共同体。 九牧王内外生态圈一方面强调内外的良性互动与共同促进，另一方面则强调始终以“优胜劣汰”